Ik denk dat als we de dingen die we doen, doen vanuit ons hart, de wereld aangenamer wordt.
Dat geldt ook voor organisaties. In een betrokken werkomgeving komen de mensen en de processen vanzelf in een goede flow.

Verbinding is een belangrijk item binnen een betrokken team.

Hoe zorg je er als leidinggevende voor dat er verbinding komt?
* Accepteer de ander zoals hij is en dus zonder oordeel
* Geef vertrouwen
* Heb aandacht
* Wees jezelf (authentiek)
* Geef vetrouwen
* Gun de ander persoonlijke groei en help hem daarbij

Wat denk jij als ik zeg: geef leiding vanuit je hart?

Met wie voel jij je echt verbonden?
Kloppen de 6 items die in de tekst staan? 

Welk(e) item(s) vind jij lastig wanneer je de opdracht zou krijgen om je te verbinden met een persoon die in jouw allergie zit?