Ooit werkte ik in een ziekenhuis als operatieassistente en was ik aanwezig bij een werkoverleg waarin mijn leidinggevende voor de groep stond. Hij had andere operatiekleding dan wij allen droegen bij zich en sprak de volgende woorden:
‘We hebben vanuit de ziekenhuishygiënist te horen gekregen dat we andere kleding moeten dragen en we hebben de keuze uit deze,’ hij hield de kleding omhoog en liet het weer zakken, ‘en deze.’ Weer hield hij (dezelfde kleding) omhoog.
Er klonk gelach in de groep.
‘Dat is geen keuze,’ zei een collega.
‘Precies! Teleurstellend maar waar. Er is geen keuze. Dit is de enige kleding op de markt die aan de eisen vanuit hygiëne voldoet. Mooier kan ik het niet maken,’ zei mijn leidinggevende.
‘Dat geloof ik niet,’ zei dezelfde collega.
‘Dat geloofde ik ook niet maar ik heb rond gevraagd. Op dit moment is dit de enige kleding,’ zei de leidinggevende.

Er was geen weerstand, in 3 minuten had de leidinggevende zijn mededeling gedaan en schikte iedereen zich in het besluit van de nieuwe kleding. 

Heb jij ooit een situatie aan de hand gehad waarbij eigenlijk geen keuze was

Is er op dit moment een situatie waarbij medewerkers iets moeten doen wat zij niet zien zitten?

Vertel jouw ervaringen naar aanleiding van dit item.