- home
- Online werkveld
- Vinken en Vonken
Vinken en Vonken
In actie komen: Vonken in plaats van vinken
| Vinken | Vonken |
| De mens als middel | De mens als mens |
| Winst als leidend principe | Gelijkheid sturen op People, Planet en Profit |
| Fragmentatie / ontkoppeling | Holistisch denken / samenhang |
| Ratio | Ratio en gevoel |
| Mensen zitten in de organisatie | De organisatie zi in de mensen |
| Focus op zwakten / tekortkomingen | Focus op talenten en kracht |
| Denken dat je geen invloed hebt | Persoonlijk leiderschap |
| Oplossen | Voorkomen |
| Eigenaarschap van de aarde | Rentmeesterschap van de aarde |
| Korte termijn | Lange termijn |
| Kwantiteit | Kwaliteit |
| Angst | Liefde en hoop |
| Onbewust | Bewust |
Dit zijn een aantal kenmerken van vinken en vonken. Geen enkele is goed of fout te noemen.
Welke lijst spreekt jou persoonlijk het meeste aan?
Komt dit overeen met wat jij in jouw organisatie ervaart?
Ga de lijst eens punt voor punt af en bedenk per regel wat het best bij jou past.
Heb je meer vonken of heb je meer vinken?
Waar loop jij wat betreft de cultuur van jouw afdeling (of jouw organisatie) het meest tegenaan?